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秒速赛车集团关于对《常州市人力资源社会保

发布时间:2018-10-11 05:53  浏览:

  为进一步增加制定规范性文件的透明度,提高办文质量,现将《常州市人力资源社会保障系统守信激励和失信惩戒实施办法(征求意见稿)》全文在网上公布,广泛征求意见,以便进一步修改、完善。您可以于2018年9月6日之前将书面意见或建议以邮寄或邮件方式提交。

  通信地址:常州市龙城大道1280号1号楼B座常州市人力资源和社会保障局劳动关系处收

  第一条【目的】为激励诚信,惩戒失信,构建社会信用体系,促进人力资源社会保障事业健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省社会保险基金监督条例》、《江苏省社会法人失信惩戒办法(试行)》(苏政办发〔2013〕99号)、《江苏省自然人失信惩戒办法(试行)》(苏政办发〔2013〕100号)、《江苏省用人单位劳动保障信用分类监督管理办法(试行)》(苏人社规〔2014〕2号)、《常州市社会法人失信惩戒实施办法(试行)》(常政办发〔2015〕157号)等有关规定,结合我市人力资源社会保障工作实际,制定本办法。

  第二条【适用范围】本市行政区域内,人力资源社会保障部门对相关单位和个人以及重点职业人群(以下统称“被征信对象”)在参与人力资源社会保障领域相关活动实施守信激励和失信惩戒时,适用本办法。

  本办法所称单位,是指国家机关以外的具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织,包括本市行政区域内用工的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所及律师事务所等合伙组织、基金会组织等各类用人单位。

  本办法所称个人是指在本市行政区域内参加民事活动,享有民事权利,承担民事义务的个人。其中,重点职业人群是指社会法人或者其他经济组织的法定代表人或者主要负责人以及重要岗位工作人员、依法应当取得执业资格的人员、公务员以及行政事业性岗位工作人员。欠薪单位的法定代表人和直接责任人、非法用工主体的经营人、责任人和建设工程项目的承包人、分包人。

  第三条【职责分工】市人力资源和社会保障局应当建立完善本局职责范围内信用信息管理系统,按照法律、法规和规章等有关规定收集、整理被征信对象信用信息,进行电子化记录、存贮,定期报送市社会公共信用基础数据库。

  市人力资源和社会保障局信用信息主管职能处室负责局信用信息管理系统的建立和维护,审核批准拟向市公共信用信息中心报送的信用信息,负责信用信息的归集、交换、共享、异议处理和使用管理。其他业务处室、事业单位按照“谁管理、谁认定、谁负责”的原则,根据本部门、本单位职责具体负责信用信息的记录、上报,对失信主体实施约谈提醒和惩戒,督促被征信对象进行信用修复。

  各辖市(区)人力资源社会保障部门按照各自职责,具体负责本辖区内被征信主体的信用信息的记录、归集、交换、异议处理和使用管理,对失信主体实施约谈提醒和惩戒,督促被征信对象进行信用修复。

  第四条【守信行为类型】本办法所称守信行为,是指人力资源社会保障领域被征信对象遵守劳动保障法律法规和政策制度的行为,主要包括:

  (一)遵守人力资源社会保障法律、法规和规章,近2年内,未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为或依法不予立案,且未发生集体劳动争议案件的,劳动保障信用分类被定为A类的;

  (三)根据法律、法规、规章和上级文件规定认为应当列为守信行为的其他情形。

  第五条【失信行为类型】本办法所称失信行为,是指人力资源社会保障领域被征信对象违反劳动保障法律法规和政策制度的行为,主要包括:

  (五)不配合人力资源社会保障行政部门执法检查、不配合社会保险监督检查、稽核或者审计,拒绝提供有关材料或者提供的材料不真实、秒速赛车集团不完整以及转移、隐匿相关证据的;

  (六)拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;

  (八)重点职业人群在取得各类执业资格、职务和荣誉过程中,公务员或行政职业岗位人员在执业过程中,公务员招考过程中以及其他违法、违纪或者违反职业道德和职业规范,造成不良影响的;

  (十)根据法律、法规、规章和上级文件规定认为应当列为严重失信信用信息的其他情形。

  第六条【失信等级】被征信对象失信行为按照严重程度从低到高划分为三个等级,分别是一般失信行为、较重失信行为和严重失信行为。具体失信行为规定见附件。

  第七条【信息来源】被征信对象在劳动用工、秒速赛车集团关于对《常州市人力资源社会保障系统守信激励和失信惩戒实施办法(征求意见稿)》公开征求意见的公告工资支付、培训就业、人事人才、社会保险参保缴费和待遇享受等人力资源社会保障方面的信用信。

本文地址:http://www.ojmjj.com/article/548.html

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